こんにちは！広報担当の玉城です！活動レポートへようこそ！
リーグル株式会社では、リモートワークを推進しながらも、必要に応じて対面でのコミュニケーションを大切にしています！今回は、その一環として行っている2つの重要な取り組みをご紹介します。
1. 四半期に一度のQBR (Quarterly Business Review)
リーグルでは、四半期ごとに全正社員が出社し、QBR（Quarterly Business Review）と呼ばれる振り返りの会を行っています。このQBRは、各メンバーが自身の取り組みや成果を発表し、成功事例や改善点を共有する場です。これにより、全社員がチームや個人の成果を認識し合い、次の四半期に向けての目標設定や課題解決に繋げています。
特に重要なのは、この会が全社員の知見をアップデートする場であることです。各部署の活動内容や進捗を共有することで、社内全体の理解が深まり、連携が強化されます。質疑応答も活発に行われ、お互いに新しい視点や気づきを得ることができる貴重な機会です。
QBRは3月、6月、9月、12月に実施され、オフラインで顔を合わせることによって、オンラインでの普段のやり取りもスムーズになるという効果があります！
2. オフライン懇親会 – チームの絆を深める場
リモートワークが主流となる中、社員同士が直接会う機会は限られています。そこでリーグルでは、2024年10月にオフラインでの懇親会を実施しました。この懇親会には、テレアポ業務を担当するアルバイト「コーラーさん」も含めた全社員が参加し、交流を深める食事会が開催されました。
初の懇親会は、六本木でのBBQが予定されていましたが、あいにくの雨により「Orange」というレストランでの食事会に変更されました。それでも、普段はオンラインでしか顔を合わせない社員同士が実際に対面する機会となり、チーム間の壁を越えた交流が生まれました。
orange （オランジェ） – 六本木/ダイニングバー/ネット予約可 | 食べログ
「普段の業務がよりスムーズに進むようになった」「他のメンバーの考え方や価値観をより理解できた」という声が多く寄せられ、懇親会は大成功でした！！
リーグルでは、こうしたオフラインでの交流会を今後も定期的に実施していく予定です！遠方から参加する社員のために、旅費は会社が負担するなど、全員が気軽に参加できるよう配慮しています＾＾
リーグル株式会社では、オンラインでの効率的な働き方を追求しながら、定期的なオフラインの活動を通じて社員同士の絆を深め、チーム全体のパフォーマンスを最大化しています！今後もリモートでもオフィスでも、コミュニケーションを大切にし、社員が成長できる環境を提供し続けます＾＾
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