プロフィール
山本 さん
某ホテルの店長職として9年勤務
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アウトバウンド企業にて2年間経験を積み、SaaS企業へ転職
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2024年5月にリーグルに入社
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2026年よりマネージャーとして従事
「本当に任せてもらえるの？」その疑問は、良い意味で裏切られた
リーグルで働く中で最も印象に残っているのは、入社からわずか2年でマネージャーを任せてもらえたことです。現在はチーム運営だけでなく、採用にも携わっています。ホテル業界や営業代行会社で採用経験はありましたが、「自分のチームで働くメンバーは自分で採用していい」と会社から言われた時は正直驚きました。
多くの会社では、経験や年次を重ねてから少しずつ裁量が与えられます。しかしリーグルは「任せられる」と判断されれば、社歴に関係なく挑戦の機会を与えてくれます。実際、昨年はインサイドセールスカンファレンス2025 への登壇も経験しました。当時のキャリアを考えると決して当たり前の機会ではありません。それでも会社は私を信じて任せてくれました。
その経験を通じて感じたのは、「リーグルは人を信じて育てる会社」だということです。だからこそ私自身も、採用ではスキル以上に「自走力」を重視しています。失敗した時にどう向き合ったか、自分で考えて行動した経験があるか。そうした人は、リーグルの環境で大きく成長できると思っています。
▼インサイドセールスカンファレンス2025のブログはこちら
「自分がチームの雰囲気になる」マネージャーとして学んだこと
マネージャーになってから強く感じているのは、成果を出すチームには必ず良いコミュニケーションがあるということです。以前の私は、「仕事に関係のない話は必要ない」と考えていました。しかしチームを持つようになってから、その考えは大きく変わりました。
メンバーが安心して相談できる環境があるからこそ、困りごとや改善案も自然と出てきます。朝礼では全員が話せる時間を作り、受注が出た時にはみんなで拍手をする。決して大きなことではありませんが、そうした小さな積み重ねがチームの一体感につながっています。
私自身、決してメンタルが強いタイプではありません。むしろ感受性が強く、悩むことも多い人間です。だからこそ相手の立場を考えながらコミュニケーションを取ることを大切にしています。
また、ホテル業界時代に学んだ「スピードが最大のサービス」という言葉は、今でも仕事の軸です。早く対応することはもちろん、難しい時はそのことを早く伝える。その積み重ねが信頼につながると考えています。
リモートでも成長できる。その理由がリーグルにはある
入社前、私は採用ブログを読んで「サポートが手厚そうな会社だな」と感じていました。ただ正直なところ、「実際に入社したら違うかもしれない」とも思っていました。しかし、その不安はすぐになくなりました。
リーグルはリモートワーク中心の会社ですが、驚くほどコミュニケーションが活発です。問題が起きればすぐに相談でき、早ければその日のうちに解決することもあります。また、人間関係も非常に心地良い距離感です。社内イベントや懇親会はありますが参加を強制されることはなく、自分に合ったスタイルで関わることができます。和気あいあいとした雰囲気がありながらも、オンとオフはしっかり分かれている。だからこそ長く働きやすい環境だと思います。
今後の目標は、2年前の自分のように挑戦したい気持ちを持つ人を育てることです。以前は自分が成果を出すことにやりがいを感じていました。しかし今は、それ以上に「誰かの成長を支えること」に達成感を感じています。将来的には、自分のチームから新しいマネージャーを育てたい。そして、誰もが気持ちよく働きながら成長できる環境を作っていきたいと思っています。
もしあなたが、「もっと成長したい」「裁量を持って挑戦したい」「人としても成長できる環境で働きたい」と考えているなら、リーグルはきっと面白い会社だと思います。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの挑戦を本気で応援してくれる。そんな環境で、ぜひ一緒に成長していきましょう。
山本さんの入社すぐにブログはこちら↓
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