今回の記事では、福利厚生を紹介！
リーグルでは、会社側が「働きやすい」環境を提供し、その中で従業員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっています。
ただ単に流行の福利厚生や、目新しい福利厚生を導入するのではなく従業員のニーズに合わせた支援ができるよう日々ブラッシュアップ中！
従業員からの出た意見を制度化することもあり、会社と従業員が対等な立場で働ける環境を作れるよう日々意見を求めています！
環境の変化にも対応！社員全員が受けられる育児サポート支援
出産・育児等のライフイベントを迎えても、従業員の「働く意欲」を支えるためのサポート制度です。キャリアビジョンを諦めることなく将来設計ができます。
・産前産後休暇制度
産前休業は出産予定日6週間前から取得できますが、双子以上の場合は14週間前から取得できます。一方、産後休業は出産翌日からで、原則8週間は就業できない仕組みとなります。
リーグルに勤める方であれば、雇用形態や就業期間、時間に左右されず、どなたでも取得可能です。
◆実績：女性社員2名取得
・育休制度
従業員が仕事と育児を両立できるよう、子どもが1歳に達するまでの間（条件を満たせば最長で子どもが2歳に達するまでの間）休業する事ができます。
・産後パパ育休制度
男性の育児休業取得率の向上を目指し、2022年12月～3月に産後パパ育休制度が施行されました。
◆実績：男性社員（事業責任者） 1名取得
・復帰後の時短勤務制度
取得例：1日6時間勤務、且つ、フレックス勤務
・育児手当
扶養の有無に関係なく、小学校就学未満の子ども1人につき月3万円支給します。
・ベビーシッター回数券付与
働くママ従業員の声から生まれた制度。子どもが熱を出してしまって、保育園に預けられない…そんなリアルな声から導入を2022年に開始しました。休むことが難しい商談中だけベビーシッターさんに来てもらう、など有効的な使い方ができます。
・リモートワーク制度
自宅を就業場所にして仕事を行うリモートワーク制度です。自宅で働く環境を支援するため、作業デスクや椅子など希望があればレンタルも可能。
通勤時間がかからない分、家事や育児、プライベートの時間を有効活用できます。
もちろん希望があればオフィス出社も可能となります。
・結婚祝い金制度
入社3年以上の従業員が結婚して1年以内に披露宴を挙げた場合、お祝金が支給されます。
・出産祝い金制度
入社1年以上の従業員または配偶者が出産した場合、お祝金が支給されます。
自己成長を応援！キャリア・スキルアップ支援！
従業員の成長が会社の成長という考えから、自己成長を大切にしています。ただ単に会社から従業員へ「頑張って自己成長してください！」という事ではなく、従業員の「自発的な自己成長に向けた取り組み」を会社が支援する制度です。
・書籍代支給制度
プロジェクトに関連する資料、書籍は原則100%補助となる制度です。知識を習得して社内で知識共有したり、おすすめの本として社員同士共有しあっています。
・オンライン研修制度「Udemy」
様々な経歴を持つ講師が、多様なトピック・習熟度に合わせた講座を公開しています。マーケティング基礎、ビジネススキル基礎などの基礎コースで使われることが多くなっています。
・オンライン研修制度「グロービス経営大学」
プロジェクトマネジメントに必要なセールス、マーケティング、マネジメント、リーダーシップなどを学べる動画研修制度です。1つの動画が15分と短く、隙間時間で学習することができます。
身体も心も健康が一番！健康・メンタルサポートも充実
従業員のメンタルヘルスケア（精神衛生）によって心と体の健康をサポートし続けることは、事業継続の根幹を担います。健康面の不安を抱えることなく、従業員が安心して働けるためのRPAホールディングス全体で積極的に制度を導入しています。
・M3 Patient Support Program（法人向け医療サポートサービス）
従業員とその家族は、医師や看護師への健康相談が無料で行えるほか、セカンドオピニオン取得や病院探しなどの様々なサービスを利用できます。
・Mysherpa (オンラインカウンセリングサービス)
精神科専門医が直接運営している、日本で唯一のオンラインカウンセリング・プラットフォームです。
確かな経験を持つ医師の監督のもと、信頼できるカウンセリングが受けられます。
・関東ITソフトウェア健康保険組合
関東圏内のIT関連企業を対象とした健康保険組合です。
協会けんぽよりも低い保険料率、付加給付制度を利用可能な点がメリットとなります。
また、家族の健康診断、歯科検診、入院時の費用支援、旅行パック、ディズニーランドなど娯楽施設の チケット割引など、IT健保に付随する各種福利厚生施設の利用が可能となります。
仕事だけではない！プライベート支援制度もあり！
物心両面の幸福度をあげるために、業務以外の福利厚生を導入しています。本来、個人で負担しがちな出費も弊社で負担し、プライベートも充実しやすい仕組みを取り入れています。
・住宅手当制度
RPAホールディングスと提携する不動産仲介会社が紹介できる物件であれば、敷金や更新料、毎月の住宅手当が支給されます。社宅ではなく、個人の自由で物件を選ぶことができるので、好みに合わせて居住地を選択することができます。
※礼金と引っ越し代は個人負担となります。
・チーム懇親会補助制度
一緒に働く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、社内懇親会に補助金が出る制度です。
月に1度ランチ会やZoom飲みを開催し、業務以外のコミュニケーションを取るチームが増えてきています。
・携帯通信費補助
業務で使用する携帯電話を支給しているので、個人の携帯電話を使用した業務は発生しません。
【まとめ】変化に強く、スピーディーに制度化できる会社
リーグル株式会社では、ボトムアップからも制度が決まっていく会社です。時代が大きく変わってきた近年だからこそ「変化に強く、スピーディーに制度化できる会社」を目指し、会社と従業員が対等な立場で働ける環境を一緒に作っていきましょう！
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