CAREER
社員採用
INFO
募集要項
ポジション名 |
将来のマネージャー候補 |
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職種 |
営業 / インサイドセールス |
業務内容 |
取引先であるIT企業の営業支援をお任せします。 「クライアントとエンドユーザーを橋渡しする」ことを目指すマネージャーの下でまずは現場を学び、業務になれてきたら営業戦略の立案から実際の営業結果の分析まで、すべての営業プロセスでコンサルティング活動を行っていただきます。 1つのプロジェクト期間は約2-3カ月、平行して6~10プロジェクトほどの専任となります。 【取引実績企業例】 |
勤務地 |
〒105-6390 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ 森タワー8F |
就業時間 |
8:00~17:00(休憩1時間) ※リモートワーク推奨。年に数回、出社が発生する可能性があります。 |
雇用形態 |
正社員 試用期間:3ヶ月 |
給与 |
月額29万円~36万円
年収600万円/27歳 経験3年 年収1,100万円/33歳 経験5年 |
通勤手当 |
3万円(1カ月あたりの限度額) |
昇給 |
ホールディングスの評価制度に基づき、半期に一度昇給・昇格の機会があります。 |
各種手当一覧 |
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その他制度 |
※優勝者は、自身で考案した新規事業を立ち上げることも可能です。
家族の健康診断、歯科検診、入院時の費用支援、旅行パック、ディズニーランドなど娯楽施設の チケット割引などIT業界で広くしられる「IT健保」に加入いただけます。 |
休暇制度 |
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応募資格 |
【応募条件】 ◎法人営業経験1年以上 ◎学歴不問 ◎基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】
IT業界未経験から始めたメンバーが9割で、前職はアパレルや飲食、大工等の接客業を始め、人材関係、芸能関係など多種多様です! |
FLOW
採用の流れ
カジュアルな面談式の面接です。
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STEP 1
- カジュアル面談※
- ざっくばらんに
お話しましょう。
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STEP 2
- 1次面接
- 事業責任者による面接となります。
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STEP 3
- 最終面接
- 一緒に働くマネージャーと代表とお顔合わせを兼ねたオフラインの面接となります。
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STEP 4
- 内定
- オファー面談にて
採用条件のご提示、メンバーとのお顔合わせを実施します。
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※カジュアル面談を希望されない方は応募するボタンよりご応募ください。
TEAM
チーム体制
CAREER
キャリアパスと給与評価
INTERVIEW
社員インタビュー
WORKS
1日の業務の流れ
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プロジェクトリーダー
-
新入社員(入社半年)
プロジェクトリーダー
-
8:00
- 在宅で仕事開始・
Zoom朝礼 - コール準備(前日結果を踏まえリスト/スクリプト改善)のため、コールメンバー(コーラー)より1時間早く出勤し、早く退勤します。
- 在宅で仕事開始・
-
9:00
- コーラー
ミーティング - 毎朝、前日の成果報告や、ターゲットリストの共有、トークスクリプトの改善内容などを共有します。
- コーラー
-
9:30
- お客さまへ前日の成果報告
-
10:00
- 社内・社外との
ミーティング - お客さまとプロジェクトのキックオフや、社内での勉強会を企画・開催します。
- 社内・社外との
-
12:00
- お昼休憩
- 会社に出勤した際は、他部署のメンバーと意見交換を兼ねて近くのお店でランチをとることもあります。
-
13:00
- 全体昼礼
-
14:00
- お客様への
途中報告会 - 目標値に対する進捗報告、定量分析、定性面の報告、お客様の声をフィードバック、課題に対しての改善策をご提示します。
- お客様へのご提案
- クライアントの組織、KPI、ゴールを把握、プロジェクト依頼の背景や意向を確認、活動シナリオと想定効果をお客様にご提案します。
- 社内会議
- 社内ルールの決定やプロジェクトの進捗の相談、運用方法の改善などを協議します。
- お客様への
-
17:30
- Slackで退勤挨拶
- リモートワークの際は、通勤時間がかからないので、自分時間を満喫します。
出社した際には同僚と一緒にハッピアワーを楽しむこともあります。
新入社員(入社半年)
-
8:00
- 在宅で仕事開始・
Zoom朝礼 - プロジェクトリーダーと簡単な打ち合わせを行ってからコール開始します。
困ったことがあればプロジェクトリーダーとすぐにオンラインミーティングを実施します。
- 在宅で仕事開始・
-
9:00
- 営業活動
- 業務に慣れていったら、クライアント提出用のレポート作成も入ります。
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12:00
- お昼休憩
- 自宅で自炊したり、気分転換に外を散策したり、皆さん自由に時間を使います。
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13:00
- 全体昼礼
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14:00
- 知識の共有会
- 進行中のプロジェクトの共有を行うことによって、仕事に役立つトーク技術やITに対する知識を吸収できます。
- 営業活動
- 事前にプロジェクトリーダーと決めた、目標設定とトークスクリプトに沿って架電業務を実施します。
不明点やお客様からのコメントを適宜チャットツールやWEB会議にて報告します。 - 社内会議
- チーム内で1on1を定期的に開催。現場の意見をヒアリングすることで、チームのコミュニケーションの円滑化をはかり、よりよい働き方や成長ができる環境を整えます。
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16:30
- 定期メンターMTG
- 作業内容やコールでの疑問解決、相談します。
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17:00
- Slackで退勤挨拶
- リモートワークの際は、通勤時間がかからないので、自分時間を満喫します。出社した際には同僚と一緒にハッピアワーを楽しむこともあります。
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プロジェクトリーダー
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新入社員(入社半年)