プロフィール
名前 S・Aさん
年齢 20代後半
入社時のプロフィール
貿易会社 で事務
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人材紹介会社にてテレアポ
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2024年2月リーグル入社
心に余裕を持って働ける環境が、成果につながる
私がリーグルで働き初めて、1年が経過します。少し前の私は、仕事中に「体調が悪い」「疲れた」と感じても、それを表に出してはいけないと自分に言い聞かせていました。「休んだらどう思われるだろう」「弱音なんて吐いちゃダメだ」と、自分を追い込むような働き方をしていたと思います。
でもリーグルでは、「無理しなくちゃ」と自分を追い込む必要はなく、心と体の声を大切にできる職場です。誰かが体調を崩したり、お子さんの都合で急にお休みしたとしても、チームのメンバーは当たり前のように「大丈夫ですか？」「無理しないでくださいね」と声をかけます。その空気感がとても自然で、誰も責めたりしないし、気を遣わせたりもしない。むしろ「みんなでカバーするのが当たり前」という雰囲気があるんです。
だから私も今では、「今日は少し疲れたな」と感じた時は、無理に突っ走るのではなく、自分の状態をきちんと見つめ直すようになりました。心に余裕があると、結果として仕事のパフォーマンスも安定します。毎日8時間しっかり働ける精神状態を維持できるのは、こうした安心感に支えられているからこそだと思います。
「守られている」と感じられる職場は、なかなかありません。私は今、そういう場所で働けていることに、心から感謝しています。
相談できる安心感と、努力が報われる明確な評価制度
フルリモートというと孤独な印象を持たれる方もいるかもしれませんが、チャットでの気軽なやりとりはもちろん、必要に応じて画面越しに顔を合わせて話すこともあります。「こんなこと、聞くまでもないかも…」と思うような小さな疑問も、「時間があるときで大丈夫ですので、お返事いただけますか？」と声をかけると、必ず丁寧に返してもらえます。
たとえば、あるとき私が製品について理解が及ばず困っていた際には、チームメンバーの先輩がその背景や特徴、他社との違いまで丁寧に説明してくれました。それだけでなく、私がなぜ理解できなかったのか、その理由まで一緒に考えてくれたんです。そのおかげで、業務に使える具体的なポイントまでつかむことができ、自分の中で知識がしっかり定着しました。
こんなふうに、期待を超える答えが返ってくるたびに、「自分もいつか先輩たちのように成果を出せるようになりたい」とやる気が湧いてきます。
また、リーグルには時給を上げるための明確なキャリアマップがあります。「自分は今どのレベルにいて、何を強化すれば次のステップに進めるのか」が具体的に示されているため、働くモチベーションも維持できます。漠然とした目標ではなく、自分の成長に直結する評価基準があることで、「努力すれば必ず報われる」という気持ちになれます。
クライアントの期待を超える仕事が、自信になる
リーグルで働くようになってから、業務に対する意識も大きく変わりました。私は前職からコーラーとしての仕事を経験してきましたが、その頃は納品物の「質」にそこまでこだわったことがなかったように思います。ですが、今は違います。
クライアントさまと直接やり取りする機会がないからこそ、「自分の代わりに話してくれる納品物」に、思いを込めるようになりました。この案件にどれだけ真剣に取り組んだのか、どうすればクライアントさまの期待に応えられるかを考えながら作業を進めています。
リーグルの先輩たちは、会話の流れやアプローチ方法、そしてお客さまとの信頼関係を築くコツなど、現場で培った知見を惜しみなく共有してくれます。それらを吸収していくうちに、以前は苦手意識があったKPI（業績指標）も、自然と達成できるようになりました。
ある案件では、与えられた期限よりも早くKPIを達成できたうえに、クライアントさまから「とても助かりました」「期待以上でした」とお言葉をいただいたことがあります。その成功体験は、私にとって大きな自信となり、今でも心に残っています。
リーグルには、「わからないことは、わからないと言っていい」文化があります。報告・連絡・相談といった、社会人として当たり前のことが自然とできる職場であり、自己開示することを恐れなくていい環境です。
リモートワークというと「一人でこなさなければならない」と思いがちですが、リーグルでは困ったときには手を差し伸べてくれる仲間がいて、自分の成長を応援してくれる上司がいます。
「働きやすさ」と「やりがい」を両立させたいと考えている方には、心からおすすめしたい会社です。
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