プロフィール
名前 R・Hさん
年齢 30代前半
入社時のプロフィール
買取店勤務：7年半
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IT企業勤務：3年半
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採用代行業務：2ヶ月
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リーグル2024年入社
子育てと両立できる、心強い職場環境
私は今、リーグルでいくつかのプロジェクトを同時進行で担当しています。と聞くと、「忙しそう！」と思われるかもしれませんが、実は今が一番、心にも時間にも余裕を持って働けていると感じています
その理由は、リーグルが“子どもファースト”にとても理解のある会社だからです。
子どもの体調不良や行事などで急なお休みをいただくこともあるのですが、そんな時に「ご迷惑をおかけしてすみません」と言うと、逆に「大丈夫ですか？無理しないでくださいね」と労ってくださるんです。この一言が、どれだけ気持ちを楽にしてくれるか。
そのおかげで、精神的にも余裕が生まれ、結果的に仕事のパフォーマンスも上がりました。自分でも「前よりずっと働きやすくなったな」と感じています。
しかも、副業にも寛容な環境なので、自分の可能性を広げながら働ける点もありがたいです。
意見が自然に交わされる、開かれたコミュニケーション環境
チームの雰囲気もすごく良いです。毎日の朝礼や終礼があることで、何か困ったことがあったときにすぐに相談できますし、チームメンバー同士の距離も自然と縮まっていきます。
一年前と比べて、チームは確実に変わりました。新しいメンバーも増えて、朝礼で「今日も頑張るぞ！」と皆で声をかけ合うようになってから、チーム全体が一気に明るくなった気がします。
竹川さんが名指しで意見を求めてくれるおかげで、自然と全員が発言するようになり、気づけばメンバーそれぞれが自主的に声を上げるチームになっていました。人数が増えた今も、Notionなどのツールを活用することで、効率的なコミュニケーションが保たれています。
目標の可視化が、モチベーションの原動力
私のモチベーションになっているのは、目指すべきポイントの わかりやすさです。毎日の短期目標から、プロジェクトの中期目標、そしてチームとしての長期目標まで、すべてが数値で見える化されていて、「今自分がどこに向かっているのか」がはっきりわかります。
それだけでなく、別メンバーのプロジェクトにも目を向けてみんなで助け合ってゴールを目指す文化があります。
たとえば、自分のプロジェクトが終わった後に「スクリプトください」「リストください」と声をかけて、他の人のプロジェクトを手伝うという風習があります。こういう助け合いの姿勢が当たり前になっていて、本当に素敵なチームだなと思います。
役割が自然と生まれる、自由で対話のある職場環境
私たちのチームは、それぞれが得意なことを活かして、自然に役割分担ができているんです。
たとえば、長く在籍されているSさんはリーダー的存在で、チームを引っ張ってくれますし、Kさんは新しいアイディアをどんどん出してくれるタイプ。私はというと、まとめるのが得意なので、議事録の作成などを積極的に担っています。
また、社員メンバー が定期的にコーラー同士のブレストの場を設けてくださっていて、常に「どうすればもっと働きやすくなるか？」という視点で考えてくださっているのが伝わってきます。こうして一人ひとりの意見が尊重される環境があるからこそ、安心して声を出せるし、より良いものを作っていこうという意欲が湧いてくるんですよね。
最後に
子どもがいるからといって、キャリアをあきらめたくない。でも、家庭も大切にしたい。そんな私のわがままを、リーグルは「当たり前のこと」として受け入れてくれました。
だからこそ、今の私は仕事にも子育てにも全力で向き合えています。
これからも、子ワークライフバランスを大切にしながらワークライフバランスを大切にしながら 、リーグルの一員として仲間たちと共に成長していけたらと思っています。
入社時のブログはこちら
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